2022年(nián)4月(yuè)2日(rì)，高(gāo)烯科(kē)技(jì)有(yǒu)限公司執行(xíng)總裁何朝雲面向公司主管級以上(shàng)高(gāo)管及全體(t ǐ)銷售人(rén)員(yuán)做(zuò)了(le)以《高(gāo)烯的(de)文(wén)化(huà)與制(zhì)度》為(wèi)主題的(de)深度培訓。

       “樹(shù)冠如(rú)雲根如(rú)鐵(tiě)，一(yī)寸天空(kōng)一(yī)寸血。落葉不(bù)知(zhī)根深苦，隻憐已然誤華年(nián)。”培訓伊始，何總用(♥yòng)了(le)一(yī)首自(zì)創的(de)詩歌(gē)生(shēng)動形象地(dì)闡述了₩(le)公司領導層與員(yuán)工(gōng)的(de)關系——領導為(wèi)根，員(yuán)工(gōng)為(wèi)冠，根冠之間(jiā₹n)相(xiàng)輔相(xiàng)成，緊密結合，終成參天大(dà)樹(shù)。

       公司制(zhì)度文(wén)化(huà)和(hé)價值觀則是(shì)滋養根冠的(de)無盡養料。

高(gāo)烯文(wén)化(huà)三大(dà)要(yào)素——責任、專業(yè)、創新

責任：責任心即人(rén)的(de)品德

       實際工(gōng)作(zuò)中，每個(gè)人(rén)都(dōu)需要(yào)時(shí)刻秉承著(zhe)“團隊為(wèi)我，我為(w☆èi)團隊” 的(de)理(lǐ)念，對(duì)公司負責，以公司利益為(wèi)重。把握住“客戶利益第一(yī)”，“客戶至上(shàng)”的(de)原則準繩，通(tōng)過全體(tǐ)∞同仁每天點滴的(de)工(gōng)作(zuò)，著(zhe)力營造出一(yī)個(gè)公開(kāi)、公平、公正的(de)環境，推動公司良性發展成為(wèi)全體(tǐ)員(yuán)€工(gōng)利益、客戶利益與股東(dōng)利益的(de)均衡體(tǐ)，最後達到(dào)各司其職、各負其責、人(rén)盡其才、物(wù)盡其用(yòng)、賞罰分(fēn)明(₹míng)、各有(yǒu)所得(de)。

專業(yè)：專業(yè)水(shuǐ)準即人(rén)的(de)才能(néng)

       隻有(yǒu)專業(yè)的(de)員(yuán)工(gōng)才能(néng)勝任相(xiàng)應的(de)工(gōng)作(zuò)，一(yī)家(jiā)公司中的(de)員®(yuán)工(gōng)，無論是(shì)基層同仁，還(hái)是(shì)中高(gāo)層領導，都(dōu)應時(shí)刻保持“空(kōng)杯”心态在←工(gōng)作(zuò)中不(bù)斷學習(xí)、成長(cháng)，力争成為(wèi)本職工(gōng)作(zuò)中頂尖的(de)選手。

創新：創新意識即人(rén)的(de)進取心

       環境在變，時(shí)代在變，客戶的(de)需求也(yě)在變，創新勢在必行(xíng)，創新是(shì)強烈進取心 的(de)表現(xiàn)，也(yě)是(shì)确保公司持續競争力與基業(yè)長(cháng)青的(de)生(shēng)命源泉。

高(gāo)烯文(wén)化(huà)兩項原則：培養員(yuán)工(gōng)管理(lǐ)與領導才能(néng)和(hé)“團隊合作(zuò)”導向的(de)年(nián)薪制(zhì)

       公司在長(cháng)久的(de)規劃與發展中，需要(yào)側重培養各級員(yuán)工(gōng)的(de)管理(lǐ)與領導才能(néng)γ——授權、監督。各級領導更要(yào)做(zuò)好(hǎo)“領航”、“疏導”等作(zuò)用(yòng)，指明(míng)正确的(de)方向∞與做(zuò)事(shì)方式，以過硬的(de)專業(yè)能(néng)力、人(rén)格魅力與溝通(tōng)能(néng)力，讓組織成員(yuán)團結一(yī)心，擰成一(yī)股繩，★同進共退。争取做(zuò)到(dào)讓踏實的(de)人(rén)有(yǒu)安全感，讓有(yǒu)企業(yè)家(jiā)精神的(de)人(rén)有(£yǒu)拼勁，讓全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)有(yǒu)希望。

高(gāo)烯組織文(wén)化(huà)的(de)精神內(nèi)核——奉獻精神

       奉獻精神是(shì)一(yī)流組織的(de)硬核，也(yě)是(shì)利益的(de)高(gāo)級形式。理(lǐ)性而智慧的(de)組織，幾乎無一(yī)例外(wài)的(de)倡導團隊意識與♣奉獻精神，在兼顧與平衡利己的(de)、短(duǎn)期的(de)、經濟上(shàng)利益的(de)同時(shí)，鼓勵我們追求利他(tā)的(de)、長(cháng)遠(yuǎn)的(♥de)、精神上(shàng)的(de)利益，這(zhè)同樣也(yě)是(shì)團隊凝聚力與組織競争力的(de)保證。

       從(cóng)每個(gè)員(yuán)工(gōng)層面上(shàng)講，奉獻精神是(shì)理(lǐ)性與智慧的(de)表現(xiàn)，亦是(shì)人(rén)性優點 的(de)表現(xiàn)。當一(yī)個(gè)人(rén)在其專業(yè)領域能(néng)做(zuò)到(dào)“世事(shì)洞明(míng)”，在£平衡利益時(shí)又(yòu)能(néng)做(zuò)到(dào)“人(rén)情練達”，就(jiù)能(néng)靜(jìng)心靜(jìng)意以正确的(de)方法做(zu↑ò)正确的(de)事(shì)，達成幸福美(měi)好(hǎo)的(de)人(rén)生(shēng)目标。

高(gāo)超教授做(zuò)總結性發言

       最後，高(gāo)烯科(kē)技(jì)首席科(kē)學家(jiā)高(gāo)超教授上(shàng)台做(zuò)了(le)總結性的(de)發言。高(gāo)老(lǎo)師(shī)表示↔，公司擁有(yǒu)著(zhe)石墨烯這(zhè)個(gè)原創硬科(kē)技(jì)，更是(shì)身(shēn)處雨(yǔ)露陽光(guāng→)兼俱的(de)正确時(shí)代，因此要(yào)上(shàng)下(xià)一(yī)顆心，共同推動石墨烯産品的(de)發展，通(tōng)過這(zhè)種掌←握在自(zì)己手中的(de)原創性技(jì)術(shù)，讓中國(guó)邁向“健康中國(guó)±”、“科(kē)技(jì)中國(guó)”，讓中國(guó)人(rén)民(mín)暢享石墨烯帶來(lái)的(de)美(měi)好(hǎo)體(tǐ)驗。

       “讀(dú)萬卷書(shū)，行(xíng)萬裡(lǐ)路(lù)”，未來(lái)的(de)日(rì)子(zǐ)裡(lǐ)，每一(yī)位高(gāo)烯人(rén)都(dōu)将以≤高(gāo)質量産品為(wèi)劍，以公司價值文(wén)化(huà)為(wèi)盾，攻堅克難，早日(rì)繪成石墨烯産業(yè)‌的(de)偉大(dà)藍(lán)圖，“烯美(měi)天下(xià)”的(de)美(měi)好(hǎo)願景早日(rì)實現(xiàn)！